+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По тк рф возможно ли продление уведомления о сокращении

Необходимо отметить особое значение соблюдения сроков уведомления, установленных ч. При наличии первичной профсоюзной организации, принимая решение о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, с обязательным соблюдением письменной формы такого уведомления. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, такое письменное уведомление делается не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока этого предупреждения. Основные критерии массового увольнения за определенный календарный период содержатся в Постановлении Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служба правового консалтинга

Если производится продление срока сокращения, уведомление и приказ должны быть заново оформлены с учетом указанного периода в законодательстве. Во время болезни или отпуска сотрудник не может быть сокращен, но в таком случае продление осуществляется на срок, который отсутствует лицо на своем рабочем месте.

Продление может быть введено как работодателем, так и конкурсным управляющим во время ликвидации. Стоит учесть, что судебная практика имеет много особенностей, которые не допускают самовольное продление сроков. В таком случае процедура сокращения должна начинаться заново. Процедура расторжения договора трудоустройства в связи с сокращением начинается сразу же после получения сотрудником уведомления о скором увольнении. В данном документе должна быть указана точная причина прекращения сотрудничества и дата, когда человек будет сокращен.

Кроме этого, руководитель организации должен указать в уведомлении статью ТК России, на основании которой было произведено издание приказа об увольнении — п. После того, как человек ознакомился и подписал копию уведомления о сокращении, которая остается у работодателя, начинается отсчет двух месяцев до даты расторжения договора трудоустройства.

Важно знать! Действующее законодательство позволяет работодателям однократно уведомлять сотрудников о скором сокращении. Исключением являются ситуации, когда при первичной отправке уведомления были допущены грубые нарушения в самом документе. Кроме этого, повторное оповещение осуществляется в случае, если первоначально сотрудник не смог получить уведомление, например, в связи с отсутствием в городе на момент оповещения сотрудником или выдачи корреспонденции.

Закон не запрещает работодателю осуществлять продление уведомления о сокращении или переносить сроки расторжения договора трудоустройства. Часто такая необходимость наступает в случае внезапной нетрудоспособности человека, подтвержденной больничным листом, по окончании срока предупреждения.

В такой ситуации работодатель обязан перенести сокращение, так как увольнение по ст. При этом, расторжение договора трудоустройства происходит на следующий рабочий день после полного закрытия больничного. В день увольнения с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все документы и положенные по закону денежные средства. Работодатель при проведении процедуры увольнения должен учесть, что существует категория граждан, которая находится под особой защитой государства и не может быть уволена по сокращению.

Данное право регламентировано статьей ТК России. Кроме этого, директор предприятия обязан учитывать, что некоторые сотрудники могут быть наделены преимущественным правом в соответствии со статьей ТК РФ.

Если руководитель проигнорирует данные положения трудового законодательства, то неправомерно сокращенный человек сможет в судебном порядке оспорить увольнение и привлечь работодателя к административной ответственности.

При наличии болезни у сокращаемого или нахождении его в отпуске время сокращения передвигается автоматически до выхода сотрудника на работу. В таком случае не требуется высылать новых уведомлений.

Если уведомление было получено работником позже назначенного срока, то период сокращения продлевается на срок, который необходим для выполнения регламента законодательства, то есть сокращение будет произведено через 2 или 3 месяца после получения уведомления. В этих двух случаях продление считается автоматическим и не обязывает работодателя издавать новые приказы, кроме последнего, который регламентирует сокращения и произведение расчета с сотрудником. В отличие от предыдущих вариантов самостоятельно продлить общий срок процедуры работодатель не может, то есть если требуется оставить ряд должностей на определенный период, то он не может послать уведомление с новыми сроками, которые меньше установленных законом.

Если лицо не было сокращено в указанный период, то приказ о сокращении и уведомление придется издавать заново. Такой порядок позволяет не нарушать законодательный регламент и полностью соблюсти все права трудящихся. Если не следовать такому варианту процесса, то в судебной практике чаще всего неправильное продление заканчивается привлечением к ответственности работодателя. Стоит учесть, что это связано с регламентом по срокам уведомления, которые не имеют максимального времени оповещения, но минимум не должен нарушаться в зависимости от категории сотрудника и типа сокращения.

Если после оповещения сотрудников о дате увольнения у руководителя возникла необходимость в продлении срока сокращения, то ему следует отозвать предыдущее уведомления. Для этого составляется еще один документ, который не имеет единой формы. Действующее законодательство позволяет каждой организации разрабатывать собственный бланк отзыва, но в нем обязательно должна содержаться информация:. Отзыв уведомления позволяет отменить процедуру сокращения.

В требуемый момент после этого работодатель издает новый приказ и снова уведомляет сотрудников о сокращении. Компания получила краткосрочные инвестиции в период сокращения, что требует наличие всех рабочих рук. Сокращение отменяется с помощью отзыва уведомлений, то есть сотрудники продолжают работать.

После определенного периода возникает необходимость сокращения, что требует нового приказа о сокращении и уведомления работников. Продление срока сокращения в ряде случаев, например, при болезни или отпуске осуществляется автоматически. В таком случае работодатель увольняет сотрудника в первый день его появления на рабочем месте.

Если работодателю требуется значительно продлить процесс сокращения, то по закону потребуется снова издавать приказ о сокращении и отправлять работникам уведомления с соблюдением сроков сокращения в виде периода в два-три месяца в зависимости от типа процедуры. Также возможен отзыв уведомления, который останавливает процесс сокращения по указанной причине, что позволяет сотрудникам продолжать работу на своих должностях.

Главная Увольнение Сокращение Поделиться с друзьями:.

Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников ?

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона.

У нас в организации происходит сокращение работников. Нам всем выдали уведомление о сокращение В нем сказано, что

Автор: Stasi , 18 февраля в Форум по трудовому праву. Много вопросов возникает по поводу того, имеет ли право работодатель продлевать срок предупреждения об увольнении по сокращению. Мы в организации давно ушли от указания конкретной даты в тексте уведомления о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата. Остальное - по ситуации формирование нового штатного расписания, структуры, отпуск или болезнь работника и др. На практике срок от момента вручения уведомления работнику до дня расторжения с ним трудового договора у нас иногда растягивается до мес.

Уведомление работника о сокращении

Акция месяца 8 88 Добрый день, в компании закрывается филиал, проходит процедура сокращения штата работников. Работники своевременно предупреждены о сокращении за 2 месяца, планируемая дата увольнения 31 марта, она же прописана в приказе Генерального директора и уведомлениях работников. В настоящее время в силу определенных обстоятельств закрыть обособленное подразделение в срок до Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников на 1 месяц до 1 мая? Если да, какие документы д. Планируется, что из общего числа работников 2 уходят по сокращению численности, остальные - по соглашению сторон.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Если производится продление срока сокращения, уведомление и приказ должны быть заново оформлены с учетом указанного периода в законодательстве.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения.

Продление срока сокращения – уведомление и приказ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

.

Может ли работодатель продлить в срок сокращения?

.

Работники своевременно предупреждены о сокращении за 2 месяца, планируемая дата увольнения 31 марта, она же прописана в.

.

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    Ну, как-то не продал. Попробуй ещё.