+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

2 палочки какие вопросы задают при собеседовании

Специалист нашей компании лично прошел такой тест, который являлся одним из 4 этапов рабочего собеседования в Финляндии. Тест был пройден успешно, об этом через несколько дней пришло подробное письмо. Тест состоял из 10 разделов блоков заданий , на некоторые задания давалось определенное время. Тест проходит на финском или английском язык - в зависимости от того на какую работу вы претендуете в нашем случае это была вакансия технического специалиста, программиста в крупной финской компании. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы задают на собеседовании по JavaScript. Часть 1 - "in IT" Academy

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании

Советы соискателям. Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет дать ответ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Перейти к содержанию Отзывы сотрудников о работодателе Главная Добавить компанию Контакты. Проводила со мной собеседование менеджер Ренара - абсолютно некомпетентна и непрофессиональна, с первого же знакомства не было ни приветствия, ни расположения к себе, даже улыбки и той не было.

Так и начала собеседования ждала минут 20, за задержку Ренара даже элементарно не извинилась. Со мной на сразу же на ТЫ ,а не на вы, сразу же претензии, это не так, то не так, выгляжу я неподобающе, говорю я не так. Даже если бы я не понравилась, можно было корректно это объяснить, в любом случае как к потенциальному будущему сотруднику, не таким должно быть отношение.

А вопросы из серии: Чем вы лучше других ребят и почему мы должны взять именно вас, вообще меня рассмешили. В итоге: мы вам перезвоним, естественно так и не перезвонили Мой совет вам: уважайте пожалуйста людей, которые к вам приходят и самое главное перезванивайте!!! Оценка компании:. Платят копейки,работа хороша для тех,кто живёт с мамой и тупо нужны деньги на шмотки и гулянки.. Приехала на собеседование в данную компанию,интервью проводил менеджер Максим.

В начале разговора с Максимом сразу почувствовалось полное не уважение к людям,говно лезло из всех щелей,неумение держать связь с соискателем, поведение данного человека очень надменное и не воспитанное.

Дебильные фразы типа:- Почему мы должны взять именно вас? Так и хотелось просить -А чем ваша компания отличается от других,почему я должна идти работать именно сюда?????

Зарплата скажем так не высокая,а что не наесть тухлый среднячок,для Москвы это не деньги. Вообщем, работать сюда не пойду т. Научитесь уважать соискателей,а то завтра и вы можете оказаться на должности безработного и мотаться по городу общаться с дебилами похожих на вас. Хотя сказав честно,таких особей еще не встречала. Пришел на работу поваром, от стажировался и сдал экзамен. После сдачи экзамена урезали зарплату на Недостачи и списания делят на всех сотрудников Ждал оформление по трудовому договору 6 месяцев В общем с зарплатой обманывают, придумывают нелепые штрафы хотите работать за тыс милости просим Как сказал что уволюсь не заплатили Подал в суд жду решения Премий лишают.

Адский график, работников не ценят, могут уволить за что угодно, еда на служебку из отходов, все в кучу и кушать подано, вечно болел живот от этой "eды", непонятные штрафы, работаешь на износ, а в зарплате это не отражалось Прежде чем идти туда работать, подумайте хорошенько, ведь в Питере достаточно порядочных и хороших мест для работы или же времяпровождения нежели "две палочки" берегите себя! Жуткая текучка. Долго тут никто не задерживается.

Из хостес за время моей работы 3 месяца , самое долгое проработала я и ещё одна девушка - 3 недели!!! Остальные работали максимум неделю. Связано это с тем, что приходят чисто подработать на недельку, а те кому действительно нужна работа и постоянная быстро понимают, что данная организация не для этого.

Несмотря на текучку увольняют постоянно и одним днем. Еще и хвастаются этим. Так глупо, неужели не понимают, что увольнение одним днем мативирует найти другую, более стабильную работу. Все зависит от того, в каком Маша проснулась настроении - пмс - значит уволти кого-нибудь и штрафов всем понаставит.

Это и послужило основной моего причиной ухода. Уволилась сама, не дожидаясь, пока попаду под Машино настроение. Как-то раз менеджер Мария решила пооткровенничать со мной. Рассказала, что у нее расширился функционал, теперь она может штрафовать и увольнять сотрудников. Рассписала в красках, как ей это нравится "Сижу в экселе только перетаскиваю штрафы теперь, экономлю деньги ресторана, жалко эти штрафы нельзя себе в зарплату перетаскивать Следующим рассказом Марии было то, как уволила она очередную хостес.

Просто подошла и сказала, что сегодня ее последняя рабочая смена. Описала в красках как та была удивлена. Насчет графика - часто тебе звонят и говорят, что в свой выходной нуджно выйти на работу, вне зависимости от твоих планов. По факту планировать ничего нельзя. Официантам ставят по 7 смен подряд, причем ночных. Постоянная нехватка менеджеров вынуждает работать с непосильным графиком. Может и посильным, но не для меня.

Без этого никак если хочешь получать больше 20 р. Кстати зарплата почасовая, без процентов и прочих бонусов. Часовая ставка менеджера зависит от твоего уровня грейда , всего их 3 Максимальная зарплата может составлять около 40 Правда для этого в компании нужно проработать минимум 1,5 года и сдать две аттестации. На управляющие позиции чаще берут внешних сотрудников и по знакомству 4 Антисанитария на кухне. Каждый грач из офиса - твой начальник. Отвратительная раздевалка, без двери, никак не переодеться нормально.

Кругом беспорядок и воняет носками. Одежду должен сам себе покупать за рублей, какой то кусок тряпки а не поло. Но пока ты её не купишь - тебе предложат поносить тряпку воняющую подмышками. Нет, её могут конечно постирать, но, если повезет, вообще ту что вы носили 1 раз можете больше не увидеть, её может надеть кто нибудь другой, так что на поло по размеру не рассчитывайте.

Не беспокойтесь что можете подскользнуться на кухне, такое возможно только на чистом полу, там их не моют, никогда. Никто не просит тебя мыть руки, ты можешь почесать жопу и этими же руками нести заказ гостю. Половина поваров не говорит по русски.

Так что то - что заказал гость, придется объяснять на пальцах, это если конечно вам их не сломает человек который контролирует вход персонала, бывший ЗЕК.

У них как то разорвана связь между офисом и реалиями жизни в ресторане. В офисе столько наслушалась про гостеприимство и остальную чушь, которая мне в принципе не пригодилась в работе, а на деле столкнулась с хамством поваров либо им надоели новенькие которые постоянно у них спрашивают, надоели, тогда уволься, я то тут при чем. Сушисты грубят, с открытой кухни постоянно летят маты, которые слышишь, когда общаешься с гостями. Там везде на всех и на все пофиг. По правилам каждый должен накалывать чеки, если ты уже вынес блюдо которое заказали и приготовили, но никто не накалывает, особенно на горячем цеху и на суши-баре, эти чеки потом валяются везде.

Упаковку для еды с собой постоянно ищешь как иголку в стоге сена. Нужно постоянно носить посуду, но в последнюю смену, кроме меня ее даже не разносили. Один раз увидела когда девочка одна пришла на смену и разнесла барную, а остальное я так понимаю им не нужно было , либо времени не было, зато у всех есть время в своем телефоне переписываться и пойти покурить.

Отдельное слово про раздевалку, где не развернуться, и ваша и чужая обувь валяется везде где только можно, которую я кстати испортила из-за одной редкостной моющей гадости на первой генуборке. Питание это вообще отдельно - никаких скидок на еду нет, зато питаться одними макаронами и супами, при чем редко разнообразными, так это за милое дело.

А и я забыла, там ставка и не важно что у тебя мало столов которые ты обслуживаешь, и чая мало 22 рубля в час Директор только после месяца работы поинтересовалась как мне тут работается, хотелось сказать свое впечатление, но не стала, так как сама директор не особо улыбчива.

В общем недружелюбный коллектив, постоянно подколы и приколы, хамят все - от поваров и барменов до менеджеров, любезно разговаривают только с гостями. Компания катится вниз. Мне стыдно говорить, что я работала в этой компании. Старые палочки по сравнению с "этим" - не поддается сравнению!!! А постоянное отключение воды и электричества за неуплату?

Этого в старых палках не было! Открывай и закрывай ресторан после такого. Компания не может позволить себе своевременноо оплачивать счета, при этом покупая Мазарати и Смарты для доставки ,только чтобы попонироваться! Да это хорошо -знать свою работу, но оценивали бы ее по достоинству и вовремя!

Я не удивлюсь, если появится украинская кухня, Грузинская и русская. Почему бы и нет? Если делать плохо- значит делать плохо до конца. Нет того уровня, чтобы готовить такие блюда качественно: то бургер подгорит, то карбонару как будто молоком залили, то стейк сырой.

С коллективом как повезет, с управляющей щим тем более. Лично мне не повезло. Настроение менеджера зависит от управляющего ,а линейного персонала от менеджера. Бред какой-то. Головной офис только делает вид ,что работает. Чего стоит отдел маркетинга с его отмыванием денег и отдел обучения, который яро взялся обучать всех и вся, при этом не зная, что происходит в самих ресторанах. Очень жаль, что старых добрых креативных и демократичных палок больше нет! Есть только стандарты, стандарты и официанты роботы: а что самое ужасное, как только вы чувствуете ,что идете на работу с чувством, как будто вас придавил грузовик и невидимая стена стоит у дверей работы- смело пишите заявление!

Я не советую эту сеть. Прошу всех,кто там работал недавно,помогите!!! Я в другом городе,а в одном из ресторанов работает менеджером моя жена. Неделю назад она пропала-номера не отвечают ни один Уволилась 2 дня назад, сейчас идут слухи от управляющей, что она меня уволила.

Две палочки

Советы соискателям. Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания.

Задания на обобщающие понятия "Назови одиним словом", "Четвертый лишний". Математические задания расставить числа по возрастанию, по убыванию, примеры, задачи. Задания на знание геометрических фигур. Знать, уметь рассказывать сказку, стихотворения. Дорогие читатели!

2 палочки какие вопросы задают при собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Кем вы видите себя через 3—10 лет? Частый ответ:. Задания на обобщающие понятия "Назови одиним словом", "Четвертый лишний". Математические задания расставить числа по возрастанию, по убыванию, примеры, задачи. Задания на знание геометрических фигур.

Вопросы задаваемые при собеседовании юристом

Советы соискателям. Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет дать ответ.

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Советы и отзывы сотрудников о работе. Положительные стороны работодателя. Новый опыт. Негативные моменты.

.

.

.

Если в какой-то момент интервью вам предложат задать вопросы, такой вопрос становится палочкой-выручалочкой, если вы не. Интересует работа в​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nenmekega

    И архиполезно для подписчиков.