+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вывести из состава отдела должность служебная записка

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная записка. Создание. Согласование. Прохождение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец служебной записки

Приказа о внесении изменений. В штатное расписание. Описание Служебная записка о необходимости изменений штатного расписания образец Служебная записка о необходимости изменений штатного расписания образец Кадровые документы, штатное расписание это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава.

Любые изменения в штатном расписании, будь то введение новой должности в штат, введение или сокращение. Сиренина, г. БрянскОтвет: Скорее всего, такая записка будет не служебной, а докладной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Улан-Удэ в составе: председательствующего судьи Левшуковой Т.

Улан-Удэ гражданское дело по иску Гребенщикова В. Кроме того, просит взыскать с каждого из ответчиков компенсацию морального вреда в размере по …руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указывая на то, что он является государственным гражданским служащим Управления Россельхознадзора по Республике Бурятия. Был принят на службу в отдел кадров и правовой работы … г.

После его письменного отказа от нового должностного регламента и обращения в Прокуратуру Республики Бурятия о проведении мер прокурорского реагирования в связи с незаконным возложением на него иных обязанностей, ответчики, используя свое служебное положение, начали осуществлять его дискредитацию среди сотрудников, а также написали докладные на имя руководителя управления о ненадлежащем исполнении им служебных обязанностей и отсутствии на рабочем месте, по которым была инициирована служебная проверка.

В результате служебной проверки обстоятельства, изложенные ответчиками, не нашли своего подтверждения. Ответчики не доказали, что распространенные ими сведения соответствуют действительности. За время проведения служебной проверки ему пришлось опровергать сведения, порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию, в связи с чем, ему был причинен моральный вред.

Ответчик Букина С. В заключительной части записки было высказано ее собственное мнение, предположение. Каких либо доказательств, свидетельствующих о причинении ею какого-либо вреда охраняемых интересам истца суду, не представлено, так же как и доказательства причинения вреда, наличии причинно-следственной связи между ее действиями и какими либо негативными последствиями для истца.

Факт направления докладной записки не может быть расценен как распространение порочащих сведения, так как в нем изложено лишь частное мнение, документ является служебным и был предназначен для ознакомления руководства отдела Управления, третьим лицам или неограниченному кругу лиц указанный документ не представлялся. Истец не указал и не представил доказательства дискредитации его среди сотрудников Управления. Ответчик Алсагаева О. Суду представлены письменные возражения, в которых ответчик просит отказать в удовлетворении заявления, указывая на то, что При этом изменения должностных обязанностей не предусмотрено.

Истец, отказался в письменном виде от нового должностного регламента, в то время как изменение существенных условий служебного контракта произошло только в части наименования отдела.

В связи, по его мнению, с незаконным возложением на него иных должностных обязанностей, истец направил служебную записку на имя и. Руководителя ФИО вх.

Прокуратурой РБ был дан отрицательный ответ. В своей служебной записке, истец изложил просьбу освободить от выполнения поручений и заданий со стороны начальника отдела Алсагаевой О.

Согласно должностному регламенту ведущий специалист-эксперт непосредственно подчиняется начальнику отдела. В соответствии с должностным регламентом она обязана распределять обязанности между работниками отдела, обеспечивать высокий уровень и своевременность выполнения заданий, а также докладывать руководству об отсутствии на рабочем месте специалистов отдела.

ВУправлении установлен рабочий порядок с ч до 17 ч. Руководителя ФИО ею была подана служебная записка вх. Гребенщиков В.

Руководителя было дано указание зафиксировать время его прихода. Гребеншиков В. По результатам проведенной служебной проверки в отношении Гребенщикова В. Истец и ранее нарушал трудовую дисциплину, позволяя себе опаздывать на работу, уходить раньше окончания рабочего времени, отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин, что могут подтвердить свидетели, сидящие в одном рабочем кабинете с Гребенщиковым В.

Должностным регламентом ведущего специалиста-эксперта установлены следующие должностные обязанности: разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; оказывать правовую помощь структурным подразделения Управления в подготовке и оформлению различного рода правовых документов, выполнять отдельные задания и поручения руководителя Управления и начальника отдела.

В пределах ее полномочий, истцу было дано поручение, подготовить проекты постановлений по делам об административных правонарушениях. Проекты Постановлений им были подготовлены, однако при проверке этих проектов было установлено ненадлежащее исполнение подготовки документов, выявлен ряд грубых ошибок, недопустимых для юриста. Впоследствии, она была вынуждена передать задание другому госинспектору.

В апреле госинспектор, занимающийся подготовкой распоряжений на проведение плановых проверок на май г. Распоряжения были подготовлены, также с рядом недостатков. От исполнения указания об устранении недостатков, истец отказался, мотивируя тем, что начальником отдела на него возлагаются несвойственные обязанности, подготовка постановлений по административным правонарушениям, а также распоряжений, существенно изменяет его должностные обязанности и создает дополнительную нагрузку.

Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между ее действиями и наступившими последствиями в виде физических и нравственных страданий, а также распространением о нем, не соответствующих действительности сведений. Доказательства ее вины в отношении осуществления ею умышленных действий, направленных на подрыв авторитета — дискредитации седи сотрудников отсутствуют. Обвинения истца им выдуманы, не обоснованы и несостоятельны.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что В докладной записке сообщалось, что в порядке исполнения указания и.

В нарушение должностного регламента, госинспектором поручение выполнено не было. Спустя несколько минут Гребенщиков В.

При повторном просмотре материалов дел ею были замечены ряд ошибок. Сделан вывод, что правовая экспертиза материалов дела не проводится на должном уровне, складывается впечатление, что ведущий специалист-эксперт Гребенщиков В.

Приказом и. В Заключении комиссии по результатам служебной проверки от Из текста Заключения следует, что комиссия не может объективно установить факт временного отсутствия на работе Гребенщикова В.

Кроме того, в Заключении комиссии указано, что правовая экспертиза документов предполагает проведение исследования документа на предмет соответствия его действующим нормам права, соблюдения юридической техники форма документа, правильное применение терминов.

При этом, ответственность за правильность составления документа, принятие правильного решения по делу должны нести государственный инспектор, подготовивший проект документа и должностное лицо, рассматривающее дело. В соответствии с положениями пунктов 1 и 5 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением. Пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля года N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" предусматривает, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности.

При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

В силу пункта 1 ст. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений. Суд считает, что докладная записка начальника отдела Алсагаевой О. Начальник отдела Алсагаева О. Кроме этого, ставит в известность руководителя о том, что данные им указания Из объяснительной Гребенщикова В.

Указывает на то, что любой работник имеет возможность свободного передвижения из своего кабинета по Управлению и никакими процедурами не фиксируется присутствие или отсутствие того или иного работника. Данным объяснением Гребенщиков В. Документы, подтверждающие факт отсутствия в указанные дни Гребенщикова В. В то же время, факт распространения указанных сведений отсутствует, поскольку докладная записка была адресована начальником отдела своему непосредственному руководителю в порядке исполнения должностных обязанностей.

Сведения, содержащиеся в докладной записке госинспектора Букиной С. В соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьей 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского Суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

В данном случае госинспектор Букина С. Оценка указанному мнению Букиной С. В соответствии со ст. Принимая во внимание, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании сведений, распространенных по служебным запискам, не соответствующими действительности, порочащими честь и достоинство истца, не имеется, соответственно не имеется оснований и для удовлетворения производных от них требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Курсы делопроизводства кадров: как и где повышать квалификацию В отечественном делопроизводстве в процессе реализации управленческих действий и задач составляются записки: докладные и служебные. У работников службы документационного обеспечения управления ДОУ по поводу их составления, оформления и обработки возникает ряд вопросов: в чем различие между служебной и докладной запиской, как правильно их оформлять, нужно ли их регистрировать?

На эти и другие вопросы мы постараемся дать ответы в данной статье. Если вами уже предпринимались попытки найти в специальной литературе ответы на эти вопросы, то эти ответы, скорее всего, выглядят туманно и не конкретно.

Это вина не авторов, а ситуация, которая сложилась вокруг этих видов документов. Ответ на любой вопрос, связанный с составлением, оформлением, обработкой документов, надо всегда искать в нормативной базе.

Виды докладных записок Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании: инициативные записки пишутся сотрудниками, которые хотят повлиять на своего коллегу и руководителя. В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы; информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности; отчетные — пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения.

В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса. Как оформить докладную записку на сотрудника? Служебка обоснования для приобретения жалюзи Работающим в разных сферах деятельности гражданам часто приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, поэтому их интересует ответ на вопрос, как написать служебную записку.

Этот документ является одним из самых востребованных и распространенных способов взаимодействия между руководящим составом фирмы и работниками. В данной статье мы расскажем, как правильно написать служебную записку и предоставим для ознакомления образец служебной записки.

Служебная записка представляет собой форму документооборота внутри предприятия, которая позволяет в короткие сроки оперативно решать текущие производственные ситуации. Служебная записка призвана выполнять следующие цели: Внесение предложений по ее устранению или согласование плана намеченных действий Быстрое уведомление должностного лица о возникшей на текущий момент проблеме Подача служебной записки несет ряд положительных моментов для производственного процесса на предприятия.

Служебная записка — пример написания, образец бланка

Работающим в разных сферах деятельности гражданам часто приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, поэтому их интересует ответ на вопрос, как написать служебную записку , и где взять образец? Этот документ является одним из самых востребованных и распространенных способов взаимодействия между руководящим составом фирмы и работниками. В данной статье мы расскажем, как правильно написать служебную записку и предоставим для ознакомления образец служебной записки. Служебная записка представляет собой форму документооборота внутри предприятия, которая позволяет в короткие сроки оперативно решать текущие производственные ситуации.

Затем указывается наименование записки об изменении расписания , после чего следует главная информация. В документе указываются причины, повлекшие за собой необходимость внесения изменений: увеличение либо сокращение рабочего штата, изменения в базовом окладе работников, изменение размера различных надбавок, изменение рабочего времени и другие.

Поговорим о служебной записке как основном средстве внутренних коммуникаций, документе, который может упорядочить внутренние взаимосвязи, обеспечить оперативный обмен информацией, разрешить спорную ситуацию. Служебная записка остается аутсайдером в деловой переписке частных организаций. В государственных организациях, напротив, большинство внутренних документов — это служебные записки. Зачастую в коммерческих организациях к служебной записке относятся как к бессмысленной формальности, однако этот элемент внутрикорпоративного документооборота, как неотъемлемая часть корпоративной культуры, обладает неоценимым потенциалом для развития бизнеса.

Вывести из состава отдела должность служебная записка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Иногда собственники предприятия принимают решение о его закрытии или перепрофилировании, вследствие чего приходится проводить уменьшение количества персонала. При этом, все действия по уменьшению численности штата строго регламентируются и контролируются государством. Порядок действий работодателя должен точно соответствовать рамкам закона, чтобы в любой момент имелась возможность доказать обоснованность увольнения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Служебная записка о сокращении одной единицы в отделе

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как верно оформить? После того, как служебная записка составлена, ее следует зарегистрировать в специальном журнале предназначенном для внутреннего учета записок. С этой целью ей должен быть присвоен номер согласно с принятой в компании нумерацией такого документа. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение.

Приказа о внесении изменений.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Единого нормативного правового акта, определяющего термин, а также регламентирующего порядок составления и оформления служебных и докладных записок, в настоящее время не существует. Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу. В силу недостатка в кандидатах на стадии формирования административного аппарата для филиала в г.

Вывести из состава отдела должность служебная записка

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

.

Служебка изменение штатного расписания

.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вывести из состава отдела должность служебная записка». Также Вы можете.

.

Как вывести должность из штатного расписания

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдоким

    Увы, в кадре ничего нового не заметил. Больше слушаю чем смотрю, но всё же пересмотрел.