+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель настаивает на отпуск за свой счет 2 месяца

Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это. Но я всегда рекомендую осторожно относиться работникам к "качанию прав" перед работодателем: можно в итоге оказаться правым, но уволенным или неправым, но продолжившим работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выгоняют в отпуск за свой счет в связи с простоем

Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Ст. Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от причины выходных без содержания. Для более легкого восприятия информации рекомендуется ознакомиться с данными о продолжительности выходных без содержания, приведенными в таблице.

Студенты высших и средних профессиональных учреждений так же могут обратиться к работодателю с просьбой оформления отпуска без сохранения заработной платы. Важно учесть, что перерыв в работе может быть предоставлен только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в отдаленных северных регионах страны, количество неоплачиваемых дней отдыха определяется как время, потраченное на дорогу до места проведения ежегодного отпуска и обратно.

Многодетные родители могут получить до 14 дней отпуска без содержания, если это закреплено в локальном договоре работодателя. Существует 2 варианта предоставления неоплачиваемого времени отдыха — по инициативе работодателя или по инициативе работника. Действующим Законодательством РФ не установлена максимальная продолжительность отпуска, оформленного по инициативе работодателя. Чаще всего возникновение необходимости отстранения сотрудника от работы появляется по причине нестабильного финансового состояния компании или отсутствия работы.

На самом деле, работодателю не следует настаивать на уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это будет нарушением законодательства. На отпуск за свой счет может претендовать любой работник, но его предоставление не является обязанностью работодателя. Руководство фирмы обязано дать положительный ответ только некоторым категориям трудящихся граждан: Помимо этого, отгулы без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака и в случае смерти близких родственников.

На сколько можно брать отпуск без содержания указанным выше гражданам, определено в ст. Указанное количество дней является максимально возможной продолжительностью. Неоплачиваемое время отдыха положено также в том случае, если основание прописано во внутренних локальных актах организации. Работодатель вправе сам дополнить имеющийся список оснований своими, при этом обычно прописывается и что дней, которые работник сможет взять за свой счет.

Если причина не содержится в установленном законом перечне, то вопрос об отпуске сотрудника решается по согласованию в индивидуальном порядке. Работник вправе подать заявление на отгулы без содержания по семейным обстоятельствам, работодатель, в свою очередь, вправе согласиться или отказаться. Сколько при этом можно взять дней за свой счет, нигде не оговаривается и определяется работодателем самостоятельно.

Другими словами, действующим Законодательством РФ не предусмотрено максимальной длительности отпуска без заработной платы для причин, не содержащихся в ТК РФ. Главный момент, с которого происходит начало оформления отпуска — это составление работником соответствующего заявления. В нем обязательно должна отображаться информация о названии компании, причине необходимости предоставления отдыха, продолжительности в днях. При наличии документов, подтверждающих наличие уважительной причины, их необходимо приложить к заявлению.

Если основание для получения отгулов нигде не найдено, можно почитать отдельные статьи кодекса, например, ст. В крайнем случае можно подать запрос на выходные по семейным обстоятельствам, работодатель может пойти навстречу, длительность отдыха при этом определяется по согласованию. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте.

С 9 октября года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Или я могу забрать заявление и пойти на больничный.

Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после. Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 к. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы неделя - взять отпуск как раз на эту неделю?

Дней , то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все? Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года? Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с до г.? Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на дней.

Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент "по семейным обстоятельствам", хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально. Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней. По совместительству - 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении.

Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами "как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней". Одну сессию я беру в счет зимнего отпуска 14 дней , 2 сессии я совмещаю с работой пол дня работаю, пол дня учусь , еще во время одной сессии я беру административный отпуск без сохранения зп. Могу я взять в этом году второй оплачиваемый отпуск? Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней?

Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель. И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов - с приказом и обязанностями не ознакомлена.

Ответьте пожалуйста, Я- студент 2-х вузов, учусь заочно. После того как я написала заявление на летний отпуск 14 дней работодатель заявил что он мне его не предоставит.

Мне ответил, что мне отпуск не положен, так как я ухожу не сессии. Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле. В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего. Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа.

Я получила административное замечание за то,что написала заявление на предоставление 1дня за свой счет в день когда он был мне нужен. Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе "отпуск на новом месте работы после 11 месяцев"? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле. За сколько дней яобязана предупредить работодателя , если мне мтало плохо неожиданно и нужно было пойти к врачу?

Работа почасовая буду ли я получать деньги за это - Савва Здравствуйте! Я ветеран боевых действий, работаю в кадетском корпусе. Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать!

Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время?

Материальная ответственность работника В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск.

При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя.

У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска см. При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности абз.

Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить. Хотя в комментируемой статье ничего не говорится о тех случаях, когда работник имел вынужденный прогул в связи с незаконным переводом на другую работу, следует полагать, что этот период, если работник был восстановлен на прежней работе, также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При суммировании отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с новыми правилами не имеет значения, с какой целью работнику предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении такого отпуска пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и его наибольшую часть составляет время фактической работы, то есть В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При определении продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и такие отпуска, которые работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам см.

Следует отметить, что в связи с вступлением в силу ТК правомерность применения правила о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, только фактически отработанного в этих условиях времени была подвергнута сомнению. Как указано в решении Верховного Суда РФ, ТК не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например в служебных командировках. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы должность.

Иными словами, если общая суммированная продолжительность отпусков, предоставленных работнику в течение рабочего года, составляет 14 календарных дней или менее, то в стаж включается все фактическое время этих отпусков.

Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. Если же общая продолжительность таких отпусков в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, в стаж включается только 14 календарных дней. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Ст тк рф отпуск без сохранения заработной платы. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 24 авг

Ст 121 тк рф отпуск без сохранения заработной платы

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды? Что говорит закон?

Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Ст. Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от причины выходных без содержания.

Работодатель настаивает на отпуск за свой счет 2 месяца

Сегодня рассмотрим тему: "образец заявления на отпуск за свой счет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей?

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет Как правильно взять отпуск за свой счет Если начальство уговаривает или принуждает работника взять дни отдыха без сохранения заработной платы, когда не подвезли материалы для работы или уменьшилось количество клиентов, это незаконно. Он не оплачивается, однако на это время за работником сохраняется его рабочее место и должность. Отдых без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж сотрудника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. А вот если сотрудник в этот период заболел, то ему за эти дни не выплачивается.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст.

Работодатель настаивает на отпуске за свой счет

Практически все работники время от времени берут отпуск без сохранения заработной платы его обычно именуют отпуском за свой счет. Может ли работник в заявлении на неоплачиваемый отпуск просто сослаться на семейные обстоятельства как на уважительную причину для оформления отпуска , без конкретизации, в чем именно они заключаются? В большинстве случаев вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска решается по договоренности с работодателем. Официально проинформировать об этой причине руководство как раз наиболее удобно в заявлении на отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

.

Отпуск за свой счет. За это ей объявили выговор. 2 ст. ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск: . новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной.

.

Отпуск за свой счет в каких случаях можно брать

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Не истери и не накручивай людей.