+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При сокращении можно ли идти в отпуск

Вход Регистрация. Re: право на отпуск при сокращении. За все время работы правом на отпуск не пользовалась. Так получилось что оплачиваемый отпуск у меня был запланирован на июнь месяц, что теперь делать с дорогой? Ссылка на сообщение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск при сокращении штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед сокращением должности

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Добавлены новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки. Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др.

Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии. Разделение оклада на оклад и премию. Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Праздник во время отпуска с последующим увольнением. Если в течение года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря года подадут заявление о судьбе трудовой книжки, то когда надо впервые сдать СЗВ-ТД?

Если по работнику не будет в году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в году сдавать не надо?

Нужно будет сдавать только в году? Работники меняются сменами. Увольнение переводом во время сокращения штата. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Новая форма справки о судимости. Роструд организовал консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 5 6 След. Сообщений: Баллов: 94 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Если работник получил уведомление о сокращении, имеет ли он право взять отпуск? И когда его увольнять? Ольга В. Сообщений: Баллов: Регистрация: Есть в графике - есть отпуск, нет в графике - на усмотрение.

Заканчивается отпуск Сообщений: 3 Баллов: 2 Регистрация: Цитата Ольга В. А это значит, что само увольнение может состояться и больше чем ровно через 2 мес после предупреждения. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имели право настаивать на его предоставлении.

Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником. Афина Паллада. Цитата maman-voron пишет: отпуск мне не дали чтобы не отрабатывать эти 2 месяца- сказали компенсируют.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: "Гражданка Б. Было выдано уведомление и издан приказ о сокращении, в котором указывалась компенсация за неиспользованный отпуск. На 15 декабря она просит предоставить ей отпуск в связи с тяжелым состоянием брата, проживающим в другой области. Отпуск за год использован. Цитата Лариса пишет: как мне поступить в данной ситуации? Она не хочет без сохранения. Ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 13 кл. И где просмотреть перечень случаев, когда работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске, укажите ссылку на документ.

Цитата Лариса пишет: как ее сокрашить, если она уйдет на больничный во время этих 13 дней? У меня на работе идет сокращение, по графику я должна идти в отпуск 1 сентября г. Но отпуск за год я еще не наработала период мой с 21 апреля начинается. Имеет ли право начальство не предоставлять мне отпуск. Цитата Гость Елена пишет: по графику я должна идти в отпуск 1 сентября г.

С апреля года у меня начался новый период на отпуск, мой работодатель меня в отпуск не отпускает, но по графику я должна идти 1. Имеет ли он право не отпускать меня в топуск лил нет. Если можно ответить на этот вопрос по конкретней, что бы мне было ему ответить если он опять откажет. Цитата Гость Елена пишет: С апреля года у меня начался новый период на отпуск. Цитата Гость Елена пишет: по графику я должна идти 1. Цитата ОксанаХ пишет: график обязателен и для работника и для работодателя.

Подскажите, пожалуйста, я госслужащий, 2. По выплатам понятно - 4 денежных содержания, по ФЗ. Вопрос такой: я уже отгулял отпуск за весь год по графику , но календарный год работы третий год работы в организации у меня заканчивается Отпуск был до вручения уведомления, просто обычный плановый летний отпуск Теперь мне говорят, что у меня вычтут из выплат видимо, не из причитающихся на увольнение, а из зарплаты за сентябрь переплаченную часть отпуска - всего у меня в этом году полагается 39 дней отпуска, а до начала октября за 9,5 месяцев я "заработал" только на дней.

Вот за дней хотят взыскать с меня. Скажите, законно ли это? Это же увольнение не по собственному желанию. Вадим А. Статья ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Изменено: Вадим А - Читают тему гостей: 2. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Увольнение переводом во время сокращения штата Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Отпуск перед сокращением Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Bagira75 Бывалый Сообщений: Баллов: 94 Регистрация: Афина Паллада V.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отпуск перед сокращением Краткое содержание: Сокращение в декретном отпуске Уведомление о сокращении отпуска Отпуск перед увольнением Сокращение после отпуска День перед отпуском Перед беременностью отпуск Больничный перед отпуском Сокращение сотрудника в отпуске Отпуск перед родами Отпуск перед уходом в декрет Заявление на увольнение перед отпуском Перед увольнением был в отпуске Отпуск в период сокращения Зарплата перед отпуском Месяц отпуска перед декретом Отпуск при сокращении должности Отпуск беременным перед декретом Отпуск при увольнением по сокращению Отпуск при сокращении штатов Сокращение после отпуска по уходу Отпуск 28 дней перед декретом Право на отпуск перед декретом Ежегодный отпуск перед декретом Сокращение после отпуска по уходу за ребенком Сокращение после декретного отпуска Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением.

Добрый день! Можете, но только по соглашению с работодателем. Вам обязаны предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденный графиком отпусков, а также отпуска, связанные с рождением или воспитанием детей, смертью или болезнью близких родственников и т.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в статье Трудового кодекса:. Можно ли брать отпуск при сокращении?

Отпуск перед сокращением

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работнику

Любой человек однажды сталкивался с неприятной процедурой сокращения. Узнав о собственном увольнении, можно легко растеряться и даже пойти на уступки работодателю.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Академический отпуск по семейным обстоятельствам. Как считать отпуск в мае года. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

.

В праве ли я потребовать очередной полный отпуск - 28 календ. дней с 29 Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с) С 21 июня я должен был идти в очередной отпуск по графику отпусков.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. landnucbubis

    Если в ходе следствия предметы или документы не признаны вещественными доказательствами, то при ознакомлении с материалами уголовного дела это станет сразу понятно (отсутствие соответствующего постановления в материалах). Следствие не имеет права оставить у себя изъятое, но не признанное вещдоками (или то, на что наложен арест судом после окончания следственных действий. Поэтому можно сразу смело писать ходатайство прямо в протоколе ознакомления с материалами дела с требованием вернуть то, что не признано вещдоками, а в случае отсутствия реакции писать жалобу в суд. Результат 100%.