+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Количество смен в месяц при 12 часовом рабочем дне

График работы при 12 - часовом рабочем дне : Один день с утра до вечера 12 часов например: с 8. В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Что такое сменный график работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Графики сменности: составляем по образцам

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов.

Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону.

Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых.

Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов. Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года. Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день! У меня как бы 2 вопроса. Работаем посменно сутки через 4, то есть с первого дня до утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам.

Работодатель заставляет отрабатывать бесплатно недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно. Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству? График работы 17ч. В октябре, принорме часов на ставку ч.

Обязан ли работадатель обеспечить мне отработку этих недостающих часов или должен выплатить среднюю ЗП, не зависимо от того, что мне не хватает часов до ставки? Здравствуйте ,может ли дежурный машинист вентустановок работать два дня подряд по 16 ч. График 2 дня через 4 дня. Я работаю два в день один в ночь у меня минимум часов а если уходит кто то в отпуск то все часов по закону у меня есть переработка или нет и должны ли оплачиваться праздничные дни или нет.

В договоре указано, что оплата по внутреннему распорядку. Я оформлена с 6-го мая г отработала 14 смен, одна 9-го мая. А в июне я отработала 16 смен, но получила как за 15 смен. В кадрах мне ответили, что к концу года все сровняется, так как бывает и по 14 смен и по 15 смен. Я посмотрела свои смены до конца года, но у меня сентябрь, декабрь по 16 смен, остальные месяцы по 15 смен. В кадрах и бухгалтерии ни чего мне не могут ответить. Спросила про оплату переработок в конце учетного периода год, мне ответили, что у меня переработок нет.

Я посчитала, если брать сравнение с 40 час рабочей неделей, то у меня есть переработки, если брать норму час в месяц, то тоже есть переработка. При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики 40 час в нед с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.

Мой график: май-отработано ч я и получила за час , июнь-отработано час, но получено за час, июль - по графику час, август- по графику час, но я планирую отпуск на 10 дней будет отработано час , не знаю как считать часы в этот период.

И в кадрах говорят, что нет переработок Подскажите пожалуйста в июне я фактически работая в сменном графике по12часов отработала часов. В расчётом листочке написано. Что это такое? Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю на предприятии со сменным графиком по 12 часов. Норма часов Для снятия переработки у нас одного взяли подменного,затем второго.

В итоге наши часы уменьшились до ч. Правомерно ли уменьшение нормы часов? Работа по 12 часов в день, перерыв 30 минут. График три дня по 12 часов, три дня выходной, не имеет значения праздничный или выходной. Во время отпуска или болезни сменщика доходит до 6 смен подряд по 12 часов и день выходной.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Главная - Глава Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Норма рабочего времени на 2019 год

В соответствии со ст. Согласно ст. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку абз. Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен часовой рабочий день. Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов 12 ч х 5 дн. Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

С вычислениями нормы рабочего времени на год легко справиться с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами. Какова нормальная продолжительность рабочего времени - вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю.

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Количество смен в месяц при 12 часовом рабочем дне

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со.

.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

.

Нормы рабочего времени при 12 часовом рабочем дне

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gamabas

    Создаем Союзы Налогоплательщиков на местах в селах и районах. Обьединяемся.