+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как высчитатать убытки компании от простоя рабочих по вине заказчика

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский счет 99 "Прибыли и убытки": проводки, примеры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как высчитатать убытки компании от простоя рабочих по вине заказчика

В жизни предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить работу и перейти на режим простоя. Причины для этого могут быть различными: недопоставки сырья, отсутствие заказов, чрезвычайные ситуации. Но даже в этот период организация несет расходы. О том, как их учесть в налоговом учете и подтвердить соответствующими документами, читайте в статье. Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера ст.

Во-первых, простой по вине работодателя. Это может быть, например, простой из-за административного приостановления деятельности, перепрофилирования бизнеса; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; несвоевременной оплаты за электроэнергию и ее отключения и т. Во-вторых, простой по вине работника прогулы, хищение материалов, порча оборудования, нарушение правил техники безопасности и т.

В-третьих, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Такими причинами могут быть аварии, стихийные бедствия, погодные условия, нарушения контрагентами условий договора. Установить причину простоя очень важно, ведь от этого зависит, в каком размере работодатель должен оплатить работникам время простоя. Обратите внимание, что это минимальный размер.

Если же трудовым или коллективным договором предусмотрены выплаты в большем размере, то при оплате времени простоя нужно руководствоваться положениями договора. Для некоторых случаев Трудовой кодекс РФ устанавливает специальный порядок оплаты времени простоя.

Так, если деятельность организации приостановлена соответствующими государственными органами из-за выявленных нарушений требований по охране труда, то за работником сохраняется средний заработок, если эти нарушения произошли не по вине работника ч.

Обратите внимание! На время простоя работодатель не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Минтруд России в Разъяснении от Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает: если простой случился по чрезвычайным обстоятельствам катастрофы природного или техногенного характера, пожары, наводнения и т. При этом его труд будет оплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч.

Независимо от того, по какой причине произошел простой, приостановку работы нужно оформить документально, ведь иначе затраты нельзя будет списать в расходы в целях налогообложения прибыли. Какие документы могут потребоваться? Часть 4 ст. Такое сообщение лучше оформить в виде письменного заявления, иначе, по мнению инспекторов, комплект документов, подтверждающих затраты по простою, будет неполным.

Споры с инспекторами возникают, по нашему мнению, из-за того, что в старой редакции ст. В этой же статье в редакции Федерального закона от Судьи указывают, что отсутствие заявлений работников о начале простоя не влияет на налогообложение выплат Постановление ФАС Волго-Вятского округа от Руководитель организации должен издать приказ или распоряжение о дате начала вынужденного простоя.

Приказ должен содержать следующие сведения:. Иногда в приказе также говорится, что работники не обязаны находиться на своих рабочих местах во время приостановки работы. По нашему мнению, эту информацию лучше не указывать. Если приказом руководителя, трудовым или коллективным договором предусмотрено, что работник во время простоя на работу не выходит, споров с инспекторами, скорее всего, не избежать. Налоговики в таких случаях могут посчитать, что выплаты работникам в связи с простоем осуществлены с нарушением трудового законодательства, и не признают их в расходах.

Арбитражные суды в таких ситуациях выступают на стороне налогоплательщиков. Судьи не связывают экономическую обоснованность затрат с присутствием или отсутствием работников на своих местах, однако практически во всех решениях в пользу компаний упоминается, что "приказы не содержали требования об обязательном присутствии работника на рабочих местах в дни простоя" Постановления ФАС Северо-Западного округа от Для учета конкретного времени простоя каждого сотрудника целесообразно составлять листки учета простоев.

Если приостановлена работа целого цеха или всего предприятия, можно не выписывать отдельные листки, а составить акт о простое. Типовая форма для таких документов не установлена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В акте о простое отражаются продолжительность времени приостановки работы, ее причины, к нему прилагается список рабочих, имевших простои.

Акт подписывает руководитель организации. Информация из акта или листков учета простоев заносится в табель учета рабочего времени форма N Т или в табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от В них отражают причину простоя путем проставления в графе 4 формы N Т или в графах 4 и 6 формы N Т кода простоя:.

Налоговики потребуют также справку бухгалтера о размере потерь. Кроме того, в зависимости от ситуации и причины простоя в качестве подтверждающих документов могут потребоваться: претензия контрагенту, решение суда и т.

При расчете среднего заработка для оплаты времени простоя бухгалтер должен учитывать выплаты, относящиеся к оплате труда. Они перечислены в п. Не принимаются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно п.

Сумма к выплате определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя, подлежащих оплате п. То есть в этом случае сумма начислений будет меньше, чем при простое по вине работодателя, ведь при расчете не будут учитываться различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии, вознаграждения и т.

Работодатель должен их выплатить, следуя указаниям законодательства. Поэтому они не могут рассматриваться как экономически неоправданные и должны учитываться при налогообложении прибыли. Минфин России в различное время высказывал разные мнения по этому вопросу. Так, в его Письме от Чиновники аргументировали свою позицию тем, что согласно ст. В частности, к ним относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.

В арбитражной практике тоже встречается мнение, что выплаты за время простоя следует относить к расходам на оплату труда Определение ВАС РФ от Другая точка зрения заключается в том, что выплаты работнику, связанные с простоем, по сути являются убытками предприятия и их нужно учитывать в составе внереализационных расходов на основании ст. Аналогичная позиция содержится в Письмах Минфина России от Чиновники в этих разъяснениях расценивают выплаты в качестве потерь и ссылаются на пп.

Судьи подчеркнули, что применение п. То есть учитывать в целях налогообложения прибыли можно и суммы оплаты времени простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, и оплату простоя по вине работодателя. Выплаты за время простоя облагаются ЕСН в общеустановленном порядке.

Специалисты этих ведомств подчеркивают, что такие выплаты непосредственно связаны с трудовыми отношениями работника и работодателя Письма Минфина России от Необходимо начислить и взносы на обязательное пенсионное страхование п.

Данные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц пп. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве также уплачиваются в общем порядке, поскольку оплата простоя не включена в Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации утв.

Постановлением Правительства РФ от Предположим, в период приостановки деятельности предприятия один из сотрудников заболел. Начисление больничных регламентируют:. В Законе N ФЗ есть две нормы, которые вносят некоторую неясность в отношении оплаты временной нетрудоспособности.

Пунктом 7 ст. В то же время в п. Как следует поступить: начислять пособие или оплачивать время простоя, включая дни болезни, в общем порядке? По нашему мнению, нужно руководствоваться п. Как видим, эти понятия Закон N ФЗ разделяет. Да и в Трудовом кодексе РФ они тоже не отождествляются. Чтобы определить, какую сумму необходимо выплатить работнику, нужно произвести расчет среднего заработка для оплаты за время простоя - по правилам, установленным Положением N , и для пособия по временной нетрудоспособности - по Положению N Выбирается меньшая из этих сумм.

Затем она сравнивается с максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности. Предприятие может превысить этот лимит, но ФСС сумму превышения возмещать не будет. Если простой произошел по вине работника, то больничный ему не оплачивается, потому что и выплаты в связи с простоем не начисляются.

Кроме оплаты работникам времени простоя у предприятия могут возникнуть и другие расходы. Это, например, амортизационные отчисления по объектам основных средств; арендная плата если организация арендует движимое или недвижимое имущество ; оплата коммунальных услуг; другие расходы, связанные с обслуживанием процесса производства.

Налоговый кодекс РФ разрешает уменьшить налогооблагаемую прибыль на суммы пп. Основные средства, задействованные в процессе производства, на время длительного простоя организация может перевести на консервацию. Если объекты переводятся на консервацию на срок более трех месяцев, они исключаются из состава амортизируемого имущества п. Затраты, связанные с консервацией и расконсервацией объектов ОС, относятся к внереализационным расходам пп.

Затраты на содержание законсервированных объектов также можно включить в состав внереализационных расходов. Это арендная плата, коммунальные услуги и т. Впрочем, организация не обязана переводить на консервацию основные средства, даже если те какое-то время будут простаивать. Во время приостановки работы на такие объекты начисляется амортизация, поскольку согласно п.

Минфин России также считает, что амортизация по таким объектам уменьшает базу по налогу на прибыль. Однако в своих разъяснениях финансисты подчеркивают, что включить суммы амортизации в расходы можно только в случае, если простой - обоснованный, экономически целесообразный и является частью производственного цикла организации. Это, например, сезонная приостановка работы; простой, связанный с ремонтом; простой во время подготовительной фазы производственного цикла Письма Минфина России от Такой же вывод следует из Письма Минфина России от По нашему мнению, амортизацию, начисленную по основным средствам в период простоя, можно учесть в расходах в целях налогообложения прибыли независимо от того, какая причина привела к приостановке работы предприятия или к простою данного оборудования.

Как рассчитать простой по вине заказчика

В частности нередки случаи, когда это происходит в силу недостатка материалов для производства работ или отсутствия работников на своем месте. Также простой может образоваться из-за поломок оборудования, неисправности техники, снижения спроса на изделия, которые изготавливает предприятие, любых финансовых трудностей. Не исключаются в качестве причины временной приостановки работ и различного рода аварии, форс-мажорные ситуации. Простой может привести к. Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков.

Затраты и доходы по каждому строящемуся объекту могут быть надежно оценены. По каждому объекту велись переговоры, при этом договаривающиеся стороны имели возможность отклонить часть договора. Сооружению каждого объекта предшествовало самостоятельное коммерческое предложение Единый договор строительного подряда Степень взаимосвязи договоров настолько высока, что они по сути представляют собой составляющие единого проекта с единой нормой прибыли.

Пример 2 Перевозчик обязан своевременно в письменном виде проинформировать Заказчика о возможности простоя и впоследствии представить Заказчику подписанные оригиналы документов карт простоя , подтверждающих факт задержки транспортного средства в пути, простоев у отправителя получателя груза, на таможнях стран транзита для успешного разрешения проблем, в случае их возникновения по вышеуказанным причинам. Проанализируем приведенные тексты. В чем ошибка перевозчика? Как известно, заказчиком перевозки не всегда выступает непосредственно грузоотправитель или грузополучатель. Поэтому соглашение с заказчиком о том, что карты простоя должны быть пописаны последним с проставлением его печати, на практике оказывается невыполнимым условием, что влечет отказ во взыскании и оплате простоев по формальному основанию.

Как зафиксировать простой по вине заказчика

В силу сегодняшних реалий наниматели иногда вынуждены устанавливать работникам периоды простоя. Простой в организации — явление временное, хотя и может длиться до 6 месяцев. Для работника это означает уменьшение его доходов. В предлагаемом материале автор рассматривает различные вопросы, связанные с заработной платой и прочими выплатами работникам во время простоя. На нашем предприятии сложилась непростая ситуация с получением заказов. Ранее мы изготавливали продукцию из давальческого сырья заказчикам из Российской Федерации. В связи с этим у бухгалтерии возникает множество вопросов по различным выплатам. Разъясните, пожалуйста, особенности расчетов с работниками во время простоя.

Простой по вине заказчика

Ответы на вопросы от Юриста Как высчитатать убытки компании от простоя рабочих по вине заказчика Также нарушением закона считается отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Работодатель может на время отсутствия работы перевести работника на другое место без его согласия, но при условии: перевод на срок не более одного месяца, предоставляемая работа соответствует квалификации сотрудника, состояние здоровья работника соответствует предложенной работе. Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком. Заказчик, не поставляя своевременно на объект материальные ценности, фактически нарушает свои обязательства по договору, поэтому денежные средства, получаемые в счет оплаты времени простоя, связаны с ненадлежащим исполнением заказчиком своих обязательств. Заработная плата за расчетный период составила руб.

В жизни предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить работу и перейти на режим простоя.

Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по поддержанию в постоянной готовности сил и средств к реагированию на чрезвычайные ситуации далее ЧС на опасных производственных объектах Заказчика далее — Объекты , ликвидации их последствий, проведение аварийно-спасательных работ в случае чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Вина работника предполагает совершение им дисциплинарного поступка виновного или противоправного характера. Если, к примеру, лицо не исполнило работу, которая не касается его служебных обязанностей, в связи с чем произошел простой, это не может являться дисциплинарным проступком. Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены.

Простой как оплачивается

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговый убыток

.

Предприятие объявило простой. Как учесть затраты? («Новая бухгалтерия», № 04, 2009 г.)

.

Акт простоя образец бланк; Акт простоя по вине заказчика; Акт простоя по вине . в табеле об учёте рабочего времени, а также заявлениями трудящихся, . Во-первых, если в компании имеется образец документа, сторона возмещает другой стороне убытки, включая упущенную выгоду.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taipambacksi

    Да это всё АНТИреклама привата скорей всего конкуренты какие нить ощад аваль и т.д. ;)