+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитывают выплату по уходу за ребенком при реорганизации

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде. Это объясняется тем, что проведение реорганизации не связано, как правило, с объемом прав и обязанностей работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по уходу за ребенком увеличат с 2020 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие на ребенка до трех лет

Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст.

Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Так как в новой компании у сотрудницы за расчетный период не было отработанного времени и начисленной зарплаты, пособие начислят с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада во вновь созданной компании. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации.

При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч. Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Сотрудник переведен на другую должность в связи с реорганизацией организации.

Глебова согласилась на перевод. Ситуация: Можно ли после присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В присоединяющей организации есть свой главный бухгалтер. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:.

По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч.

Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ст.

Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами:. Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т.

Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст. Работодателю следует выбрать из двух действующих не находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации. А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так.

Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ст. Если после реорганизации функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник, работающий по срочному договору, никаких изменений в трудовой договор с ним не вносите. Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник присоединенной организации, находящийся в отпуске ч.

Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить:. Провести сокращение численности сотрудников второй способ организация вправе вне зависимости от изменения организационных технологических условий труда. Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически до выхода другого бухгалтера из отпуска на одной должности одновременно находятся два сотрудника.

В такой ситуации организация вправе сократить одного из них. При этом не нужно вносить никакие изменения в трудовой договор сотрудника, который останется работать на должности не будет сокращен.

При этом если после сокращения на должности главного бухгалтера останется сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, то в момент выхода другого главного бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком организация вправе провести еще одно сокращение численности. При выборе способа оформления отношений с сотрудниками в результате реорганизации следует учитывать, что при сокращении численности или штата организация обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства ч.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. При увольнении по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется ч.

Таким образом, при сокращении численности или штата выплаты, связанные с увольнением, будут больше, чем при увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор ст. При этом трудовые отношения с работниками:. Соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск ст.

При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления извещения второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т. Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходных пособий, поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Выплаты временно не работающим сотрудникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получающим пособие по временной нетрудоспособности и т. Штатное расписание. Штатное расписание, как правило, изменяется, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В новом штатном расписании образованной в результате реорганизации компании должность работника:. В этом случае изменяются условия трудового договора адрес организации , о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме новым работодателем ч.

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если нет — трудовой договор расторгается по инициативе работника ч. В этом случае новый работодатель вправе произвести сокращение численности штата ч. Вины работников в этом нет. Процедура извещения работника о готовящейся реорганизации Трудовым кодексом не установлена, поэтому работодатель может уведомить работника об этом событии в любой момент.

Но учитывая, что реорганизация — довольно протяженная по времени процедура, рекомендуем сделать это заблаговременно. Если работники согласны работать в реорганизованной компании и при этом они остаются на прежних должностях , то в трудовых книжках никакие записи не делаются. Если трудовая функция работника изменяется, то в трудовую книжку после записи о реорганизации компании вносится запись о переводе на новую должность. Если работник не согласен трудиться в новой компании , то он вправе подать заявление об увольнении как прежнему работодателю до реорганизации , так и новому.

Образец записи в трудовую книжку работника, если он отказывается работать в связи с изменением существенных условий труда, обусловленных реорганизацией, приведен ниже. Совместители пользуются общими правами.

На работников-совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы. То есть трудовые отношения с совместителями реорганизуемых компаний также не прекращаются. Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и на формы присоединения и слияния. Поскольку трудовые отношения с работниками при слиянии присоединении организаций не прекращаются, в их трудовые книжки могут быть внесены изменения.

Следовательно, запись о реорганизации работодателя на совмещаемом месте работы внешнему совместителю может быть сделана по его заявлению на основании копии приказа о реорганизации. Плательщики страховых взносов, имеющих право на применение льготных пониженных тарифов , по достижении предельного размера базы взносы не начисляют. До тех пор, пока база по страховым взносам не достигнет предельного размера, в году это руб.

Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и в форме слияния и присоединения. Организация-правопреемник при определении базы по страховым взносам не вправе учитывать выплаты работникам за текущий год у предыдущего работодателя письмо Минздравсоцразвития России от Реорганизованная компания включает суммы выплат работникам, переходящим к правопреемнику, в расчет по форме РСВ-1 ПФР до момента окончания реорганизации.

Правопреемник отражает в расчете суммы выплат перешедшим к нему из старой компании работникам с первого дня работы у него. Персонифицированная отчетность. Реорганизуемая компания обязана представить сведения персонифицированного учета в ПФР в отношении уволенных работников в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта разделительного баланса , но не позднее дня обращения в ИФНС с заявлением п. При реорганизации компании в форме слияния в комплекте документов, представляемых в регистрирующий орган ИФНС , должна быть справка из Пенсионного фонда о сданных сведениях персонифицированного учета подп.

Зачастую получение такой справки затрудняет регистрацию процедуры слияния и получения свидетельства о прекращении деятельности фирмы.

Справка 2-НДФЛ. Москве от Стандартные налоговые вычеты. Компания-правопреем-ник предоставляет работникам такие вычеты с момента начала их работы в этой компании с учетом зарплаты, полученной с начала календарного года, в котором проведена реорганизация. Имущественный вычет. Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление письма Минфина России от Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать не только мама.

Выплаты на малыша вправе получать любой член семьи, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Мы привели ответы на самые заковыристые вопросы из жизни мам, пап и других родственников. Для начала объясним сослуживцам общие правила.

Мать или другой работающий член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие у своего нанимателя. Пособие рассчитывают, умножив на 40 процентов средний заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Когда член семьи ухаживает одновременно за несколькими детьми до полутора лет, пособие, назначенное на каждого малыша, суммируют.

Полученная сумма не может превышать средний заработок матери или другого родственника, сидящего с малышом. Неработающим родственникам, которые сидят с малышом, в установленных законом случаях пособие назначают в отделении соцзащиты. Со дня реорганизации выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет правопреемник — компания, в которую перевели такую сотрудницу. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Пособие по уходу за ребенком. При этом в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч.

В присоединяющей организации есть свой главный бухгалтер При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами: изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст.

Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить: уволиться по соглашению сторон ст.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. При этом трудовые отношения с работниками: Соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск ст.

Выходное пособие

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Пособие по уходу за ребенком. Если сотруднице выплачивается пособие по уходу за ребенком, то ваша организация выплачивает его до момента реорганизации, а реорганизуемая организация будет его выплачивать в том же размере со дня перехода декретницы.

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Натальи г.

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:. В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП.

При реорганизации выплачиваемое пособие по уходу за ребенком не пересчитывается

Вход Регистрация. Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переводе на другую работу. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Ссылка на сообщение. Помогите разобраться в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Так и должно быть? Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте ,а в январе года при реорганизации предприятия была уволена в порядке перевода и принята в новую организацию. Какие года учитывать при начислении пособия или ? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с марта года.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст. Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Так как в новой компании у сотрудницы за расчетный период не было отработанного времени и начисленной зарплаты, пособие начислят с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада во вновь созданной компании.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Основные выплаты в России приходятся на период рождения ребенка и ухода за ним до достижения полуторагодовалого возраста, несмотря на то что декретный отпуск длится до трех лет. Пособие на ребенка до трех лет представляет собой компенсацию в размере 50 рублей в месяц, которая доступна только трудоустроенным или учащимся гражданам, а также женщинам, потерявшим работу в связи с реорганизацией предприятия. Для многодетных семей при рождении третьего ребенка в некоторых регионах предусмотрено пособие в размере прожиточного минимума.

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Новая компания должна принять и оплатить его. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно. Работник представил документы для выплаты пособия в прежнюю компанию, но она не успела его выплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

.

Женщина, родившая ребенка, может рассчитывать на следующие выплаты: а также мамы, уволенные при реорганизации предприятия. Размер После окончания выплат по беременности и родам назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tribremolo

    Массовости не должно быть, они на статистику работают. Наказывают даже за закрытые альбомы, которые никто не видит.