+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

6 ндфл возврат отпускных в кассу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина. Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке. К подобным излишним выплатам причисляют неотработанные авансы, нерастраченные подотчетные суммы и т. Расскажем в статье, как работодателю можно вернуть излишне выплаченные отпускные при увольнении. Нередкими являются ситуации, когда нанимателю при увольнении приходиться возвращать избыточные выплаты по ранее выданным отпускным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в 6-НДФЛ: дата выплаты отпускных в 1С ЗУП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6 ндфл возврат отпускных в кассу

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить отчеты, если: сотрудник в декабре года идет в отпуск с Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, согласно табелю В январе года выясняется что он болел в период с Что подтверждается больничными листами. Подскажите как правильно заполнить справки 2 НДФЛ и 6 НДФЛ если в январе года происходит корректировка рабочих и отпускных дней за декабрь года.

Как начисленные суммы должны отразиться в справках и в какие периоды? Конкретный порядок заполнения форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ должен определяться с учетом конкретных сумм, выданных работнику, конкретных дат их выплаты и произведенных или не произведенных корректировок этих сумм.

Следует иметь в виду, что в данном случае излишне выплаченную заработную плату работодатель не вправе удержать или взыскать с работника при отсутствии противоправных или виновных действий с его стороны. Возврат суммы возможен только по договоренности с работником.

Если работник в период нетрудоспособности не работал, за этот период необходимо в общеустановленном порядке выплатить пособие по временной нетрудоспособности, независимо от того, что работодатель ошибочно начислил зарплату. Из текста вопроса следует, что за период декабрь - январь сотруднику положены следующие выплаты:.

В силу ст. Согласно ч. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период ч. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, утвержденной Минздравсоцразвития России ч.

Таким образом работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности на основании соответствующих листков нетрудоспособности, то есть за период с Работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы п. Таким образом, если пособие выплачивается в январе года, такой доход отражается в справке 2-НДФЛ за год и в форме 6-НДФЛ за 1 квартал года и далее в Разделах 1 ф.

Даты по больничным в разделе 2 ф. Строка - " За данное время работнику полагается заработная плата в соответствии со ст. Если в данном случае работник не выходил на работу во время болезни, зарплата, выплаченная ему за такие дни, является ошибочно выплаченной.

Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч. На основании указанной нормы удержание из заработной платы работника может производиться в счет погашения задолженности работодателю:. Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ст. Одним из оснований удержания или взыскания суммы излишне выплаченной зарплаты является счетная ошибка.

При этом понятие "счетная ошибка" ст. На практике под счетной ошибкой понимается не любая ошибка работодателя, а только та, которая допущенная в арифметических действиях сложение, умножение, вычитание, деление , то есть в действиях, связанных с подсчетом письмо Роструда от Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками см. Таким образом, случай, когда зарплата ошибочно начислена работодателем за неотработанные дни например, по причине несвоевременного поступления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию , под счетную ошибку не подпадает, в связи с чем производить взыскание или удержание такой излишне выплаченной зарплаты оснований не имеется.

В данном случае работник может в добровольном порядке вернуть излишне выплаченную зарплату в кассу или на расчетный счет организации. Заметим: поскольку в рассматриваемой ситуации вышеуказанные основания для взыскания зарплаты ч.

Судебная практика по данной категории дел складывается в пользу работников см. Следует также добавить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также вряд ли получится, поскольку в соответствии со ст. Данный вывод подтверждается судебной практикой см. Определение Верховного Суда РФ от Кроме того, в данном случае у работодателя отсутствуют основания зачитывать сумму пособия, подлежащую выплате, в счет излишне выплаченной заработной платы, поскольку законодательство об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности не освобождает работодателя от выплаты пособия в подобных случаях.

Часть 4 ст. Иных оснований для удержаний в том числе в связи с излишне выплаченной зарплатой не установлено. Поэтому до тех пор, пока с работником не будет достигнута договоренность о добровольном возврате им излишне выплаченной зарплаты, эта сумма не может быть ни взыскана, ни удержана в счет заработной платы или каких-либо иных выплат в том числе в счет выплаты пособий. Если с работником удастся договориться, он может либо внести всю сумму в кассу или на расчетный счет организации, либо написать заявление на удержание излишней выплаты из заработной платы.

Причем если сотрудник выразит свою добрую волю об удержании излишней выплаты из заработной платы, с точки зрения ТК речь будет идти не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой по смыслу см. Письмо Роструда от В этом случае сотрудник пишет заявление на имя работодателя, указав какую сумму и в каком порядке он хочет, чтобы работодатель удерживал из зарплаты.

Во всех документах не рекомендуем указывать на "согласие" работника на удержание. Из документов должна следовать добрая воля сотрудника. Например, в заявлении на удержание сотрудник может написать:. Такую переплату можно вернуть или зачесть в общем порядке, установленном ст. Согласно ст. Исходя из п. На основании ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Из изложенных норм следует, что если отпуск будет продлен в связи с больничным листком, пересчитывать отпускные нет необходимости, поскольку период для расчета среднего заработка остается тем же.

Если же отпуск будет перенесен на другой срок, изменится период для расчета среднего заработка, соответственно, возникнет необходимость пересчитать отпускные. Москве от Если же производится доплата, такая доплата отражается в текущем периоде доплаты, поскольку доход в части доплаты возникает у работника только на дату доплаты пп. Юридический адрес: , г.

Москва, ул. Линия консультаций. Эксклюзивные консультации. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Отпуск авансом: налоговые последствия при увольнении работника

Если работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом, то возможность удержать отпускные за неотработанные дни есть ст. Но не во всех случаях и не всегда в полной сумме. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата организаци и п. НДФЛ и взносы с отпускных в этих ситуациях корректировать не нужно. Руководитель должен издать приказ распоряжение об удержании неотработанных отпускных из выплат, причитающихся работнику при окончательном расчете.

Случается, что работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется.

При окончательном расчете при увольнении работника Иванова Так же рассчитана сумма авансом выданных отпускных ,19 руб. Работник Иванов внес в кассу предприятия ,19 руб. Как мне оформить документально этот случай? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Программа Главбух отвечает:. Покажите только доход сотрудника. Все расчеты с работником в 6-НДФЛ отражать не нужно. Удержания нулевые, их выделять не нужно. В строке — дата фактического получения дохода. В строке — сумма дохода. В — нулевой налог. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Простите, что прерываем ваше чтение.

2 НДФЛ и 6 НДФЛ при излишне выплаченной заработной плате

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить отчеты, если: сотрудник в декабре года идет в отпуск с Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, согласно табелю В январе года выясняется что он болел в период с

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина. Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление отпуска в 1С 8.3 бухгалтерия

.

.

2 НДФЛ и 6 НДФЛ при излишне выплаченной заработной плате - Эксклюзивные Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, Возврат суммы возможен только по договоренности с работником. порядке вернуть излишне выплаченную зарплату в кассу или на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампий

    Алексей Колегов, как Вы считаете, есть ли правовая перспектива у закона о пенсионной реформе быть признанным не соответствующим Конституции РФ (в рамках проверки конституционным судом)как ухудшающий правовое положение лиц до его принятия (ч.2 ст. 55 Конституции РФ а также по причине того, что многим гражданам не удастся реализовать своё право на получение пенсии как реализовали его граждане до повышения пенсионного возраста?